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武漢企業法律服務資訊,受邀參加公司聚餐被火燒傷是工傷嗎?

來源:互聯網    發布時間:2019-03-06 14:00:24     瀏覽次數:8     作者:tengfei

武漢企業法律服務資訊,受邀參加公司聚餐被火燒傷是工傷嗎?  

李建系廣東某保安公司員工,被派駐到東莞奧力公司擔任保安隊長一職。  

2017年5月25日17時40分許,李建受奧力公司人力資源部邀請在博漁釣俱樂部參加聚餐活動時,突然飯桌上的酒精爐著火,火燒到其頭部和雙手,導致其頭部和雙手受傷,被診斷為“全身多處15%淺Ⅱ度燒傷、右耳部深Ⅱ度燒傷;高血壓病”。  

2017年8月30日,李建向東莞市社保局提出工傷認定申請。  

社保局受理后,于2017年10月23日作出案涉《認定工傷決定書》,認定李建此次事故所致的“全身多處15%淺Ⅱ度燒傷、右耳部深Ⅱ度燒傷”屬于工傷。  

保安公司不服,向東莞市政府申請行政復議,市政府于2018年1月17日作出案涉《行政復議決定書》,維持了社保局所作的案涉《認定工傷決定書》。  

保安公司對此仍不服,起訴到法院。  

法院認為,本案的爭議焦點是:李建所受傷害是否屬于“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”情形。  

首先,奧力公司人力資源部課長李正在社保局制作的《詢問筆錄》中均陳述,事發當天李建是上白班,工作時間是7時至19時,事發當時處于李建的正常上班時間內,因為李建是保安隊長,日常保安問題都是由李建負責,為了以后工作便利開展,所以邀請李建參加人力資源部的聚餐,餐費是由公司支付。這與李建在《詢問筆錄》中的陳述是相符的。  

其次,公司聚餐申請單顯示,人力資源部的確有申請在事發當天聚餐,聚餐名單中有李建,還注明是端午節特邀。  

綜上,可以認定,事發當天李建確實是受到人力資源部的邀請參加該部門組織的聚餐,因此,李建在參加該聚餐活動時被火燒傷,符合人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)第四條“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的,應當視為工作原因,但參加與工作無關的活動除外”的規定,應當視為工作原因。  

故社保局認定李建于2017年5月25日受到的事故傷害屬于“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”情形,并認定為工傷事實清楚、證據充分、適用法律正確。  

公司要求撤銷案涉《認定工傷決定書》和《行政復議決定書》的理由不成立,費用依法不予支持。  

綜上所述,法院判決駁回公司的全部訴訟請求。  

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