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武漢人才獵頭資訊,職場半年,我犯過的錯。

來源:互聯網    發布時間:2019-03-11 15:34:46     瀏覽次數:48     作者:tengfei

武漢人才獵頭資訊,職場半年,我犯過的錯。  

很多人從大學畢業之后,開始在社會上拼搏時就會遇到一個問題:找到工作之后,發現自己不會工作。從校園到社會,中間好像有一道非常大的坎,我們怎么也跨不過去。甚至有些工作很多年的人,也過不去。  

那這道坎是什么?是協作。  

半年前我還在是一名普通本科應屆生,那時候每天的日子要過的有多瀟灑就有多瀟灑。昨晚視頻看多了,今早爬不起來,那就不去上課。這節課老師布置了很多作業,在要上交的最后一小時,找宿舍學霸抄就完事。每天想著最多的等等吃什么,晚上玩什么,周末約哪個妹子。無憂無慮,天天都在度假。  

在學校雖然說我們主要的任務就是學習,而學習是一個把知識裝進自己腦袋的過程,主要靠自己。況且到了大學很多人,玩的天性被徹底釋放,腦子里就沒有學習這個詞,每天就玩。而玩也是已個體為出發點,約不到朋友一起玩,那我就自己玩游戲,自己耍手機,自己玩自己。協作就沒有那么重要。  

而且學校里一般不會教大家如何協作。但在工作環境中,協作就變得異常重要。比如像我是一名爬蟲師,我不單單是要把爬蟲程序寫好,還要和后臺的哥們定好數據格式,和算法組討論好接口,寫代碼只是工作中的一部分,更多的時間是與各組的同事進行溝通。  

在我工作的這半年里,我也犯過很多錯誤。  

1不靠譜  

很多人對于「靠譜」的理解是:把事情做好,老板要滿意。但像我這樣才出社會,各方面能力和認知都還非常差的時候,對于一個需求,我是做不到讓老板滿意的程度。在工作中的靠譜,我們應該理解成:“凡事有交代,件件有著落,事事有回音。”  

怎么理解這句話?  

比如說我在最開始接觸公司項目的時候,老板就給了我一個任務,由于網站改版了,叫我把這個網站的解析函數寫好,然后再給一個預計完成時間。我那時候能力還非常弱,做事并不是很快,到了預定的時間我還是沒有完成。那時候老板也忙,沒有空管我們這組。我也沒有及時跟老板匯報當前的進展,這就是不靠譜的行為。  

靠譜不需要你有多大的能力,但是要能讓你的協作伙伴,知道你的能力邊界和行動進度,這才是叫靠譜。做到這一點,你才是一個合格的職場人。  

而我在最開始工作的時候,完全就不是一個靠譜的人。后來我逐漸意識到這點,我現在每做完一件事或者發現某個程序問題,就會第一時間跟上級匯報,即使這個問題有可能是由于自己過錯而導致的。  

2不適應新的環境  

很多人習慣了大學里舒適的生活,想做什么就做什么,一點顧慮都沒有。這個同學看不慣,大不了我不和他說話就是了。但在實際的工作中,協作的對象不僅僅是同事,還有供應商、資源方、用戶、技術、媒體、政府等等。這些因素和你大學里的同學就不一樣了,具有非常大的不確定性。  

你不可能也不能夠再像大學里一樣,對于自己感到不適的事物,選擇避而遠之就是了。在工作中你有可能遇到技術突然奔潰、代碼全部沒掉、被憤怒的客戶投訴、被老板破口大罵等等。面對這些情況,你能從容應對嗎?  

如果你現在還是一名大學生,如果你現在還是每天只懂吃喝玩樂,如果你現在每天還是過著舒適的生活。那你就需要認真的思考下,你有能力面對各種突發情況嗎?  

比如你是一個客服,用戶打電話暴怒地罵你,你得能知道,這不是罵你的個人角色,而是在指責你公司的服務或者是產品。所以你就用你的職業角色平和應對,而不是用個人角色覺得對方怎么素質這么差,干脆跟他對罵。做到職業化,實際上,你就把自己的“價值輸出”穩定下來了。  

如果對于上所的情況,你都能從容應對,恭喜你,你具備了適應性,你擁有了自己的職業化能力,能把自己的職業角色和個人角色區別開來。能夠以不變應萬變,盡人事,聽天命。  

大家一直說,你只有有能力,不愁沒有工作。但具體是指哪些能力?  

1靠譜的能力  

2職業化的能力  

3讓合作者放心的能力  

4組織戰役的能力  

5著眼未來協同資源的能力  

6吸引合作的能力  

今天的文章所說的兩點問題可以歸納為:靠譜的能力和職業化的能力。我自身也還在不斷的修行中,對于后面四點能力,暫時無法觸及。等那天我能力又提升一個等級,我再來和大家好好講講。  

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