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武漢人力資源公司資訊,職場越聽話,死得越快。

來源:互聯網    發布時間:2019-03-11 15:35:36     瀏覽次數:92     作者:tengfei

武漢人力資源公司資訊,職場越聽話,死得越快。  

我們公司課程組有一位文案同事,平時寫稿子我給他提意見,他都是好的好的,沒問題,我這就去改。大半年下來,雖然態度很好,但是基本上都是跟著我的思路走,沒有什么進步,更別說有自己的風格或者擅長點。  

這就是典型的客服思維。在職場上,這種人總是會優先考慮對方的意見,盲目覺得別人都是對的,什么問題都是自己的問題,全盤接受指責。就像客服一樣,服從、聽話、絕不質疑,絕對不能挑別人錯誤。  

其實這種思維,本質上就是懶。不想自己琢磨,把工作當成任務。長久一來,慢慢產生惰性不說,自己內心也會越來越不自信,在職場上越來越沒有競爭力。  

相反我另外一個同事,我讓她改稿子,她都會問我原因,并且和我討論雙方的優缺點。有時候我忙于其他事,還會主動給我提供選題,結合自己的分析。甚至我們有時候會因為選題方向吵起來,她會特別堅持自己的意見,說要交給市場來判斷。當然最后數據出來,她做錯了還是會心服口服,然后吸取教訓,繼續完善她的工作。  

這類人吸收力就很強,因為他們做每一件事都會先思考,把自己的工作內容當成自我進化的一部分,這樣成長就會很快。  

因此,在職場上,不要覺得聽話、服從的就是好員工,往往需要這類員工的工作都很機械,比較死板,沒有成長的空間。  

老板們更喜歡的員工,是用心思考你的工作,千萬別陷入慣性。一份工作下來,不是馬上下手,而是能劃分出時間限制和相應工作量;當你工作開始熟練后,想辦法提高相同時間內的工作量,然后利用空余的時間去承接更大的工作任務。這樣一來,你不進步都不行,而且是能夠量化的進步。  

其次,還是要有敢于質疑的精神。隨著你工作時間的增加,你對于這個崗位開始精通,甚至能比老板更熟悉部分業務,那么你是完全可以提出質疑的,老板只會贊賞你的用心和敬業。  

老板們更希望大家,能夠積極思考自己工作的內容,敢于質疑,真正把工作當成在自我進化而不是應付了事。  

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務、社保代繳等多種服務為一體的專業性綜合人力資源公司。經過十余年的發展,公司現有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級人力資源師達80%以上。

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