當前位置: 首頁 > 新聞資訊 > 武漢招聘會資訊,高情商的職場人,必備這3種“老板思維”。

武漢招聘會資訊,高情商的職場人,必備這3種“老板思維”。

來源:互聯網    發布時間:2019-03-11 15:36:22     瀏覽次數:84     作者:tengfei

武漢招聘會資訊,高情商的職場人,必備這3種“老板思維”。  

什么是“老板思維”呢?其實,老板思維并不是對你賺錢能力的要求,而是在個人成長上和對自己未來的生存方式上變得更加成熟,更加主觀。這更多的是一種對事物的洞察能力,無論在何種情況之下,你都能看清局勢,靈活應變,立于不敗之地,讓自己的人生變得有意義一點。  

1.對待時間:成本收益思維  

你一定聽過這句話:  

“年輕時沒錢,沒背景,沒資源,但你有的是時間。”  

話是沒錯,但它的意思并不是說時間多,你就可以去胡亂揮霍。  

這就好比現在你手上有100萬,覺得去買一個2萬塊的包不心疼。但你這么2萬、3萬、4萬不停地去買,日積月累,到最后只剩下10萬塊的時候再回頭看,就會發現問題。  

因為你花了90萬,買了一堆對提升自己能力絲毫沒用的東西。更可怕的是,一旦開了這個頭,后面就會越買越上癮。哪怕最后只剩10萬塊了,你也會毫不猶豫繼續去買。  

時間同樣如此。  

年輕的時候,手上有大把時間沒錯。但你半年跳槽三四次美名其曰探索自己的興趣,動不動GapYear一兩年回來啥技能沒學到還得靠爸媽養,再不然就是下了班就去喝酒蹦迪放松自己,一周三四次不帶重樣。  

表面上看人生充實豐盈,實際上從時間的投入產出比來看,除了獲得一堆沒用的雞湯和朋友圈美照,你別無收獲。  

為什么要把這個拿出來第一個說?因為我看過太多年輕人就是這么廢掉的,這是真的可惜。  

這里的關鍵癥結,就在于沒有成本收益的思維。  

每一次投入時間做事情之前,一定要提前評估好投入產出比。哪怕你不能精確預估出一個價值產出數字,也要大概曉得一個上下限范圍。這就是成本收益的思維。  

沒錯年輕時有的是時間,可每次花費時間都不去考慮它的效果是什么,總覺得“時間多嘛,無所謂”。  

二十歲出頭的時候養成這個習慣,接下來許多年就會一直這樣。就好像手拿100萬的時候覺得花2萬塊買個包不是事兒,可一直買到二十七八歲的時候,生活倒是“多姿多彩”了,可工作能力還在原地踏步,人生觀依然停留在學生時代。反觀其他同齡人,早在不知不覺中超出自己一大截。  

如果說22歲到27歲這頭5年,是人生至關重要的成長準備期。那么把這5年用“時間賬本”的形式展示出來,你就會知道之前浪費掉的時間是多么可惜。  

所謂時間賬本,就是將過去一段時間內所有的活動按照類別來分別統計,如同現金記賬本一樣。這是一種直觀復盤自己時間投入產出比的方法。  

例如在下圖中,我將一個月的時間按照4種行為進行分類(為方便畫圖,以一個月30天為例,每個格子就代表一天),然后分別計算出各個行為的投入時間。這時你就會發現許多過去未曾想到的現象。  

比如我看似一個月工作22天,每天工作8個小時。但實際上每天全心在工作的時間只有6小時左右,所以就是22x6=132小時,也就是差不多6天時間在認真工作。  

再比如,我每天都會抽出2個小時學習工作之外的技能,但實際上這2小時里開小差玩手機就會占到1個多小時左右,真正全神貫注學習的時間只有1小時。所以1x30=30小時,也就是差不多每個月只有一天時間在學習。  

當我們用這個方法去復盤自己對時間的使用情況,就能發現自己的效率和成本收益比如何。  

各位不妨也用這個方法來統計一下過去花費的時間,做一個自己的“時間賬本”。從一個月,到一年,再到五年,都去統計看看,你一定能發現有趣的事情。越早懂得對時間的高效利用,就越能去掌控時間,而不是被時間所裹挾。  

那么知道了自己對時間的利用情況,如何去提高時間的成本收益比呢?  

以下三個關鍵問題,能夠幫你理清思路:  

1.我投入時間去做這個事情,能獲得什么?  

2.獲得的這些東西,和我投入的時間相比,是否值得?  

3.這些收獲對我今后的人生,會造成怎樣的短期影響和長期影響?  

比如你每次跳槽,都收獲了什么?花了這么長時間去研究如何跳槽,在這個階段是否合適?  

比如GapYear的經歷讓你得到了怎樣的成長?是改變了你的人生態度,修正了你為人處世的方式,還是僅僅是花爸媽的錢出去玩一遭?  

再比如喝酒蹦迪打游戲,這些是讓你獲得身心的放松還是讓你逐漸對享樂上癮?通過這些你有沒有鍛煉出自制把控的能力,讓人生過得張弛有度而不是被欲望隨意支配?  

把投入的時間和未來的可預期收益做一個對比,然后多問問自己值不值得,而不是想一出是一出。這才是成熟對待時間的方式。  

2.對待社交:杠桿思維  

“杠桿”是個金融術語,它的作用是借助外部資金來放大自己的投資效果。  

最普遍的“加杠桿”例子,就是貸款買房。  

比如你現在有100萬現金,再向銀行貸款200萬,買了一套300萬的房子。這就是用200萬的杠桿,撬動了300萬的房產。  

當你在市場行情好的時候將房子賣出,扣除手續稅費后拿到500萬,再還掉銀行的200萬本金和利息,實際最后手上有將近300萬。  

這一套流程下來,你用100萬的成本,加上200萬的杠桿,最后獲得了300萬的收益,這就是杠桿的作用。  

這個思維放在人際社交中同樣有效。  

大家一定聽過一個很熟悉的詞,叫“人情債”。為什么會有“債”這個說法呢?因為人情是要還的。  

當你去向別人求助人情的時候,實際上就是在給自己加杠桿。給自己加的“杠桿”如何去使用,或者更精確一點說,如何去投資?這里面大有學問。  

比如很多人在年輕的時候,一心想去結識大佬牛人,以為這樣就能平步青云。但實際上,真正的大佬你很難認識。因為你沒有到他那個眼界和地位,價值等級不匹配,根本聊不到一塊去。即使有幸結識,最多彼此交換一個名片,對方轉身就會忘了你是誰。  

反而是那些充滿了成長潛力的同齡人,現在和你處于同一階層。這種人是最值得你“加杠桿”去投資的。  

我身邊一位工作了25年的朋友S,跟我說了這樣一個故事。  

當年S大學畢業時進入一家廣告公司,服務一家國際知名的快消品牌。那時和S對接的客戶,也是一位剛畢業不久的年輕人。S覺得和這位客戶在工作上合作地很好,也很聊得來,于是花了很多心思去服務好對方。  

為了把工作做得更好,S付出的努力經常超出自己的工作范疇。她會主動去幫客戶解決更多問題。  

比如做一場線下活動,明明她只用負責一小部分內容。可為了保證活動的整體質量,她會花時間去研究活動流程,甚至求助其他前輩的方案來學習經驗,然后再反過來告訴客戶怎樣做會更好。  

這就是在給自己“加杠桿”。而S的努力也得到了客戶的贊賞。一來二去久了,這兩個身處甲乙兩方的年輕人居然成為了好朋友。  

時間過了20多年,S當年的這位客戶,如今已是另一家國際知名企業在中國地區的CMO(首席營銷官),她們的友誼也一直維系到現在。這段關系為S帶來的好處自然不用多說。  

這個故事給了我很大啟發。  

與其費盡心思去認識大佬,不如找準那些你認為未來可期的同齡人,然后主動“加杠桿”去投資與對方的友誼。  

這時的交往是最平等的。因為大家都是年輕人,沒有階級地位上的巨大差異,對世界的認知水平也差不多,所以最容易談得來。  

而且對方很可能和你一樣,處于需要幫助的過渡時期。只要你真誠相待,哪怕做出一些超出自己能力范圍的事情去幫他也不要緊,對方一定會銘記在心。  

這種關系,遠勝過吃飯喝酒換名片結下的所謂“人脈”。  

這時我們唯一需要學會的,是看人的眼光。這并不是只有當了老板才要去學,相反年輕的時候就要學會看人。看他的人品,看他的能力,看他的價值觀,然后作出判斷,你是不是要對這段關系“加杠桿”。  

所以調轉方向,去投資你的同齡人。如果你看人的眼光不差,收獲一定不會讓你失望。  

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務、社保代繳等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展,公司現有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級人力資源師達80%以上。

小草在线观看视频免费2019